Как открыть детский сад? К данному вопросу следует отнестись со всей ответственностью. Если все правильно организовать, тогда уже за первый год работы можно достичь 100% окупаемости. Для того чтобы дошкольное заведение стало успешным и пользовалось популярностью среди родителей, необходимо правильно подобрать педагогический состав. Квалифицированный персонал в детском саду — это залог того, что у вас появится очередь из желающих сдать своих детей к вам на воспитание.
Подбор педагогов
Нормативы, прописанные в СанПин, гласят о том, что на каждые четыре дошкольника должен приходиться минимум один взрослый. Поэтому, как правило, на группу из десяти детей нанимают двух воспитателей и одну нянечку. На этом педагогический состав в основном не ограничивается. Из преподавателей вам могут еще понадобиться:
- учитель иностранного языка;
- логопед;
- музыкальный руководитель;
- психолог;
- преподаватель физкультуры.
Конечно, весь штат держать будет экономически невыгодно, поэтому выход может быть в почасовой оплате, за предоставленные услуги данных специалистов. Также, зачастую основные воспитатели соединяют обязанности, например, учителя иностранных языков или физкультуры. В таком случае, финансово вам будет выгоднее, оформить премию в размере 10-15% от оклада воспитателя, тем самым компенсировать затраченные труды на развивающие занятия, игры, которые не входят в его зону ответственности. Это позволит вам не прибегать к помощи сторонних специалистов.
Другой персонал
Помимо состава педагогов, на которых ложиться ответственность по образовательной части воспитанников, необходимо подобрать дополнительный персонал.
Вам могут понадобиться еще такие работники в детском саду, как:
- медицинский работник;
- охранник;
- уборщица;
- бухгалтер;
- повар.
Сократить статью расходов на оплату труда данным специалистам также можно. Так, например, медсестру может заменить договор с частной медицинской службой, которая будет приезжать только в случае такой необходимости. Если вы можете взять на себя обязанности бухгалтера и вести всю необходимую документацию и отчетность сами, вполне можно обойтись без должности бухгалтера.
Охранник нанимается по желанию, можно согласовать данный вопрос с родителями воспитанников и договориться об отдельной плате за его услуги. Другой же вариант — это установить кнопку вызова патруля быстрого реагирования. Если вы планируете организовывать приготовление пищи непосредственно в детском саду, необходим будет повар и кухонный работник. Альтернативой в данном случае станет договор с фирмой по доставке питания, что значительно упростит всю документальную волокиту и финансовые затраты.
Готовка пищи для детей предусматривает регулярные проверки санитарных станций, наличие всех необходимых документов на продукты, а также выполнения всех норм их хранения и использования. Всего этого можно избежать, если заказывать готовые блюда, которые уже прошли все необходимые проверки. Таким образом, можно избежать многих затрат. Фактически, минимально необходимый состав работников будет состоять из двух воспитателей и уборщицы. Относительно других работников, можно найти альтернативные пути решения вопроса.
Так, медсестру заменит договор с частной медицинской службой, воспитатели возьмут на себя дополнительные обязанности, а альтернативой повара станет доставка питания в детский сад.